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O guia definitivo para encontrar e contratar um gerente de marketing

Quando você inicia seu negócio, está usando todos os chapéus – você supervisiona cada aspecto da empresa: Contabilidade, verifique. Alcance de vendas, adicione-o à sua lista de tarefas. Trabalho administrativo, vai fazer sozinho. E não vamos esquecer que você também é o diretor de marketing em tempo integral.

Sua lista de funções e responsabilidades continua. E essas coisas se somam rapidamente. A maioria dos empreendedores acredita que pode fazer tudo. Mas, eventualmente, chegará um momento em que você terá que admitir que fazer tudo sozinho não é mais eficaz. 

É por isso que criamos o último guia de que você vai precisar para ajudá-lo a encontrar e contratar alguém em quem você pode confiar para tirar alguns trabalhos do seu prato.

Sinais de que é hora de contratar alguém para ajudá-lo

1. Quando você simplesmente não consegue encontrar tempo suficiente 

Quando você está espalhado demais, cuidando de todos os outros aspectos do seu negócio, seus dias começam a ficar cada vez mais longos. Sua lista de tarefas torna-se mais do que apenas uma lista – torna-se páginas. E as coisas começam a ficar em segundo plano – como seus esforços de marketing.

2. Quando você está constantemente consertando erros e apagando incêndios

Quando você está sem tempo e com pressa, a qualidade do seu trabalho é prejudicada. Erros acontecem – e você está ocupado consertando coisas em vez de criar. 

Erros de marketing podem custar à sua empresa muitas perdas de receita. Quando isso acontecer, é hora de dar um passo atrás e procurar ajuda adicional.

3. Quando você se pega fazendo tarefas repetitivas

Como proprietário da empresa, sua atenção deve se concentrar em liderar, lançar seus produtos / serviços e gerenciar suas operações gerais. 

Se você está trabalhando em uma longa lista de tarefas repetitivas, como agendamento de mídia social, gerenciamento de clientes ou preparação de relatórios de marketing, é hora de trazer ajuda para permitir que você se concentre no quadro geral.

4. Quando falta consistência em seus esforços de marketing

Se você deseja que suas campanhas produzam resultados, seu marketing precisa de atenção constante e esforço consistente. Escrever uma postagem aleatória no blog a cada dois meses, enviar um único e-mail promovendo um novo produto ou seguir um calendário de conteúdo às vezes – não vai resolver. 

Você não pode esperar que o jardim cresça se não regá-lo.

Se você consegue se identificar com qualquer um desses sinais reveladores, é hora de trazer alguém que possa zelar pelo marketing de sua empresa, regularmente – como um gerente de marketing. O trabalho é muito importante para fazer no seu tempo livre.

O que um gerente de marketing faz

Um gerente de marketing auxilia nas atividades e iniciativas diárias de marketing de uma empresa. 

Eles trabalham na construção de consciência da marca, gerenciamento de mídia social, planejamento e implementação de campanhas de marketing, criação de conteúdo para SEO e crescimento de tráfego, rastreamento e análise de dados de desempenho, e a lista continua. 

Para ter certeza de que está contratando a pessoa certa para o trabalho, você precisa saber o que procurar em um Gerente de Marketing. 

Como é um dia normal para um gerente de marketing

Cada dia pode ser diferente, mas algumas das atividades mais comuns que você pode delegar a um gerente são coisas como

  • Criação de conteúdo para publicação em seu blog
  • Gerenciar e interagir com contas de mídia social
  • Escrever boletins informativos para enviar à sua lista
  • Projetar garantias e ativos para mídia social
  • Escrever a cópia da página de destino para apoiar a campanha promocional

Estas são algumas coisas que podem ocupar o dia de um Gerente de Marketing. Eles costumam usar muitos chapéus diferentes e geralmente têm uma longa lista de responsabilidades. 

As habilidades a serem procuradas ao contratar um gerente de marketing

Estas são as 6 habilidades principais que você deve procurar ao contratar alguém interno para ajudar no marketing. 

1. Criatividade – eles são criativos. Eles usam o pensamento out-of-the-box para idealizar e desenvolver estratégias sobre como impulsionar o crescimento de sua empresa.

2. Escrita – eles serão responsáveis ​​por criar uma grande quantidade de conteúdo. É fundamental que eles entendam como escrever para o público de uma forma que capte sua atenção e se conecte com eles em um nível mais profundo.

3. Pesquisa – eles são investigadores. Eles precisam de sólidas habilidades de pesquisa para acompanhar as novas tendências do setor no que se refere ao público-alvo de sua empresa.

4. Omni-channel e social experiente – eles são um profissional de marketing versátil. Eles entendem que a jornada do cliente não é linear. Eles devem saber como implementar táticas e estratégias de marketing em todos os canais de marketing: e-mail, social, pago, SEO e conteúdo.

5. Pensamento crítico – eles são curiosos e analíticos. Eles devem ser capazes de compreender e aproveitar os dados para orientar as decisões de marketing e a estratégia geral. 6. Gerenciamento de projetos – eles são profissionais de gerenciamento de projetos. Eles devem saber como conciliar e gerenciar vários projetos e iniciativas ao mesmo tempo.

O que uma descrição de trabalho para um cargo de Gerente de Marketing deve incluir

O trabalho em si varia de acordo com as necessidades de sua empresa. Aqui está um exemplo de descrição de cargo, incluindo as principais responsabilidades e qualificações que você deve incluir em seu cargo de Gerente de Marketing:

Responsabilidades:

  1. Pesquise e analise o comportamento e as percepções dos clientes, tendências do consumidor, análise de mercado e práticas recomendadas de marketing para construir estratégias de sucesso
  2. Planejar, criar e implementar campanhas de marketing estratégicas que se alinham com os objetivos da empresa
  3. Organizar ativos promocionais e campanhas para o lançamento de novos produtos / serviços
  4. Configurar e manter sistemas de rastreamento para atividades de marketing online
  5. Escreva conteúdo para campanhas em vários canais, como mídia social, e-mail e blog
  6. Gerenciar todos os canais online de produção, incluindo site, páginas de mídia social, campanhas por e-mail e respostas
  7. Criar, manter e fortalecer a marca geral da organização por meio de todos os meios de comunicação
  8. Crie e distribua conteúdo nos principais canais para alcançar novos públicos

Requisitos:

  1. Experiência de trabalho comprovada em marketing digital e conhecimento de gerenciamento de conteúdo, redação criativa, conceitos de publicidade e negociações com fornecedores
  2. Experiência comprovada com marketing de mídia social, marketing por e-mail, campanhas publicitárias, bancos de dados e análises de marketing e SEO / SEM
  3. Conhecimento de ferramentas tradicionais de marketing
  4. Pensador crítico com forte resolução de problemas e proficiência em pesquisa
  5. Sólido conhecimento de ferramentas de análise de site e marketing
  6. Altamente criativo com experiência na identificação de públicos-alvo e planejamento de campanhas digitais que envolvem, informam e motivam
  7. Conhecimento de vários sistemas de gerenciamento de conteúdo (CMS)
  8. Habilidades organizacionais sólidas e orientadas a detalhes
  9. Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos
  10. Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
  11. Capacidade de simplificar informações complexas em um formato amigável

Encontre candidatos de marketing de classe mundial observando esses lugares

Felizmente, existem muitos lugares onde os profissionais de marketing passam o tempo. Mídias sociais, sites de relacionamento, quadros de empregos – como a maioria dos profissionais de marketing tem presença online, há muitos lugares onde você pode procurar para encontrar talentos. Aqui estão alguns lugares para começar:

LinkedIn

O LinkedIn é um ótimo lugar para começar. Você pode postar seu trabalho lá, bem como fonte para candidatos com base em seus cargos.

Sites de freelancers

Upwork e Fiverr são sites dedicados à contratação de talentos e à busca de empregos. Você pode navegar pelos perfis e entrar em contato com as pessoas para convidá-las a se candidatarem ao seu emprego em aberto. As pessoas também podem encontrar seu anúncio de emprego e se candidatar por conta própria.

Grupos do Facebook

Existem muitos grupos do Facebook que são formados por pessoas com conjuntos de habilidades específicas (por exemplo, Marketing de Conteúdo, Clube de Redação, Trabalhos de Marketing Remoto). As pessoas costumam adicionar postagens sobre empregos a grupos, e esses tipos de postagens costumam gerar muito engajamento.

Quadro de empregos

Quadros de empregos maiores, como Even, CareerBuilder ou Monster, têm uma infinidade de candidatos com todos os níveis de experiência. Existem também placas de empregos de marketing que você pode conferir, como VentureBeat, Crunch Board ou Mashable.

Perguntas da entrevista para fazer aos candidatos a vagas de marketing

Você deve fazer perguntas que dêem ao candidato a oportunidade de mostrar como ele pensa sobre os problemas e como trabalha com eles. 

Qual é um exemplo de campanha de geração de leads em que você gostaria de trabalhar aqui?

Esta pergunta dá ao candidato a oportunidade de um brainstorming no local. Ele destaca o que eles sabem sobre sua empresa e se eles fizeram alguma preparação para a entrevista antes.

Compartilhe um exemplo de desafio que você enfrentou em um de seus empregadores anteriores.

É importante como uma pessoa reage quando as coisas ficam difíceis ou quando é pega em uma situação difícil. Essa questão se concentra em como eles lidam com essas situações. 

Integre rapidamente seu novo Gerente de Marketing com estas 3 etapas

Se você deseja tornar seu Gerente de Marketing produtivo rapidamente, aqui estão algumas coisas que você pode fazer para configurá-lo para o sucesso:

  1. Dê a eles acesso à sua pilha de tecnologia de marketing – você deseja ser capaz de gerenciar as tarefas e projetos nos quais seu gerente está trabalhando. Dar a eles acesso aos programas e ferramentas que sua equipe usa é importante para a transparência e a responsabilidade.
  2. Integre-os à sua equipe – a maioria das pessoas trabalha melhor onde se sente “parte da equipe”. Eles se comunicarão melhor com você e sua equipe. Isso é especialmente importante para funções de marketing em que a colaboração é fundamental.
  3. Faça-os entrevistar alguns de seus melhores clientes – uma maneira rápida de seu novo membro da equipe aprender sobre sua empresa é aprender diretamente com seu público e fazer com que entreviste seus clientes.

Quase sempre faltam duas coisas para os proprietários de pequenas empresas: tempo e dinheiro. Vale a pena gastar dinheiro com um Gerente de Marketing se isso lhe poupar tempo e contribuir para o crescimento do seu negócio? 

A resposta provavelmente é sim. Ao contratar um gerente de marketing, você tira algumas coisas do seu prato e se concentra no panorama geral. Não apenas você recupera parte do seu tempo, mas agora tem alguém cujo principal objetivo é focar nos esforços que farão seu negócio crescer. Escolha o caminho certo e o retorno do investimento deve superar o custo inicial.

Fonte: Duct Tape Marketing

Postado por Ana Falkine em 13 de janeiro de 2021